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 孙德敏说:一切工作都是为了把客户支撑起来,想方设法帮助餐饮经营者成为业内专家。客户火了,我们才火;客户赢了,我们才赢。就是想实现一种理想那么,公司怎么能让所有员工跟老板一样有一份做事业的心呢?孙德敏从两方面做了回答。他先是指指身边的副总经理王喜良说:建企业文化。王喜良曾经在国有企业做企业文化建设的领导工作,来到诚健,源于对诚健这家公司做事的激情的认同。孙德敏把公司的全部工作归结为一个核心:做品牌。百事详,主好详则百事荒。意思即是说,高明的领导善于抓住要点,例如:公司的发展战略、重大决策等,而蠢笨的领导却喜欢事无巨细地样样管着,结果既累坏了自己,又无成效,且问题重重。这里的要点,就是如何抓权和放权的问题。一个领导就算有三头六臂,但总不能分身,所以不可能做完所有的事情,在一个人有限的时间和精力内,抓权和放权成了必要、必须和必然。当然,一个团队在建立初期,领导往往事事亲力亲为,这对团队的快速决策网站,几个小时之内,系统就会自动给他发一个邮件,感谢他的访问。针对他在网站上看得最多的内容,会再给他发一个相关信息。这些信息都是非常有针对性的。如果潜在客户的总体得分超过了65分,系统就会给他发智能化跟进的邮件。当得分达到70分的时候,就会有专人给他发邮件,做跟进和服务。得分如果是100分,5分钟之内马上会有销售人员打电话给他。营销自动化工具,取代了传统营销人要做的对潜在客户的培育、审核工作。而且。

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(责任编辑:潭尔珍)

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