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 对高层领导者心存敬意。但是,一个方面的得分却很低,那就是中层管理者的素质。员工因为对自己直接面对的主管缺乏信心,而越来越缺少积极性。因为公司在快速扩张,高管更倾向于从内部提拔员工。其结果是:不少优秀的一线员工忽然发现自己当上了中层。他们虽然为此兴奋不已,却没有什么准备,也没受到新岗位的培训。幸运的是,因为这个系统调查,在不少相当优秀的一线员工离职之前,及时发现了这一问题。我们在公司里建立了一个管理里,实现海尔日本销售株式会社年复合增长率19%的业绩。因为打入日本家电王国很难,起初海尔选择了缝隙战略和中低端品牌策略。负责品牌在日销售的晏小明对《中外管理》表示。作为海尔日本销售株式会社董事兼商品统括部部长的他,也是2002年海尔进入日本时的创业元老,见证了海尔在日本发展的全过程。据晏小明介绍,经过十余年的耕耘,品牌在微波炉、小洗衣机等小家电领域已经占据了领先地位。但因为缺乏中高端产品,要想走上但是全世界各个国家相比,我们现在排的是比较前面,但没有进入最前面,我们是0.5。所以说毛泽东做的财产均等化的实验,实际上以失败告终了。因为邓小平说了让一部分人先富,除了邓小平我没见过世界上有第二个领导人敢说这句话的。你想想美国总统敢说吗?当然不敢说了。大家知道,美国是不是一部分人先富,那是肯定的。但他一定得说自由平等博爱,他绝不敢说一部分人先富。我们得承认邓小平胆子大。这是很伤人的,凭什么一部分人。

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(责任编辑:铎雅珺)

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