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 至是主要的出资人、企业主,往往死死把握着公司的股权,对于没有资本投入的员工,企。业主本能地认为他们不。应该拥有企业股份,员工的工资和奖金就。是对员工付出的全部回报。但这种想法已经过时,在不远的将来会被完全淘汰。企业是我的,我想怎么做就怎么做,甚至连员工都是我的这类想法与其说是一种动物性控制欲的体现,不如说是奴隶主意识。的回光返照。曾有企业主大言不惭地对笔者说:员工应该是被驯服的劳动工具,因为中国人本身就有掌管水壶的人,你需要水喝,在水资源上,我就对你享有权力。同理类推到企业内部,有些人掌管着知识、工艺、流程,有些人。拥有技能、现金、预算,也有些人掌控着通往重要人物和重要客户的渠道,这些都是我们员工需要的资源,所以掌握资源的人就拥有了权力。权力有一整套不同的来源。我把它解释为:一、你知道什么?二、你认识谁。首。先权力来自于一整套技能。有些人能。为组织真正带来价值和提供问题的解决方案,这些人在公司内非常有掌。是特。别习惯于往船头一站,埋头划船,常常忽略了前进的方向,更忽略了团队的打造。我们把这种管理方式称。为领跑型。哈佛大学心理学教授。丹尼尔戈尔曼提出了六种典型的领导风格,低绩效的管理者不仅缺乏多样化的领导风格,而且多数人常常单一地使用指令型和领跑型的管理方式。看来,坐在哪里和怎么坐还挺讲究!感悟二:经历挑战是最有效的成长方式漂流前,教练告诉大家,当他喊出的时候,我们五个人就举桨相击,相互鼓励。漂流中,每次。

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(责任编辑:实新星)

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