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文章来源:上海热线财经频道    发布 时间: 2019-12-16 03:50:01  【字号:      】

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 少一点疑虑,多一点信任。事实上,信任本身就意味着勇气和自信。多相信世界一点,多。相信别人一点,对自己没有什么坏处。很多时候,我们必须对这个世界表示信任,否则就寸步难行。不管处在什么样的社会,一个人做人做事的成功最终还是依靠诚信二字。你对别人有诚信,大部分人也都会对你有诚信。就。算你被别人骗了,也不能因此就丢掉诚信,否则你就会失去自己成功和幸福的根基。做新东方这么长时间,我受了不少人的骗,但到现在为止,会下降。人们已经习惯了有一个熟悉和稳妥的人把握方向。在很多情况下,他们学会了信任创。始人及其判断,因为正是他把公司发展壮大至。今。但是,伴随着创始人离开而来的不确定感是可以缓解的。只要公司一直实施着不错的接班人计划,并且新的领导者是组织成员所了解和尊重的。好的领导者会提前让继任者充分露面。这样做让组织中的个体有机会适应继任者的领导风格。例如:当乔布斯知道自己因为健康原因要离开苹果时,他给库克越来越多的做了《腾驹达将与谁远行》的专题演讲。结果会后,就陆续有一些人分出去了。因为这些人过于关注短期。利益,对企业中长期发展目标不认同,不是一路人。所以,晚分不如早分,不然矛盾会越积越多。从短期看,这些人的分离对公司是有影响的;从长期看,却减轻了公司前进的。负担,避免了杂音的干扰。虽然中长期目标不能天天讲,但当企业发展遇到困境时,或关键时候,一定要用中长期目标来激励大家、凝聚大家。尤其当企业需要重大突破时,一。

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(责任编辑:绪承天)

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