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 。在劳动力密集的手工业世界里,想要多得,就得多劳。每一分钱都来之不易,林晓英舍不得买几身漂亮衣服,舍不得去一趟周边城市旅游,舍不得给自己补一补。谋生、栽培女儿、买房子成&#;了她自始至终的人生目标。当她的储蓄账户余额突破200,000元人民币时,本可以在当地买一套小商品房,但女儿升&#;读高中后,她的目标变为:过几年,帮大学毕业的女儿&#;在广州买房子。但林晓英显然没有意识到,自己耗费二十多年高强度劳动才能攒得的2现而导致的解雇相区分。在这篇文章中,讲解了永久性裁&#;员的四个阶&#;段,并且列出了每个阶段应该召集的决策者和实行的具体步骤。通过从她自己的职业生涯中摘取匿名的案例,她为裁员这个公司最困难的时期之一提供策略,并告诉我们决策者、被解雇的员工和留下来的团队应该怎么做。/01/裁员是人&#;事,结果取决于过程▲裁员需要提前规划路径,避免其对团队产生负面影响。在裁员问题上,企业管理层非常容易陷入两种极端:要么缺乏裁员经验浩博手机版登录APP品牌官网对方高,且不低于8分;游戏过程中双方不得沟通,&#;但有3次谈判的机会,可以各派出一个人去谈判。好了,你可以思考一下:如果是你玩这个游戏,在这10轮之中,&#;你会采用什么样的策略?学过博弈论的朋友,应该一眼就能看出来&#;,这是一个「囚徒困境」的升级版。什么是囚徒困境?假设有两个犯了案的囚徒,被警方单独审问,警方开出的条件是:指认对方。那么对方将判刑5年,;沉默。那么对方将无罪释放;但如果自己沉默的同时,对方指认。

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(责任编辑:斯思颖)

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