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 所示,在目前的市场平均水准来看,这。个架构应该说依然领先90%的公司。概括起来,这个组织架构是以能力。基础设施为基础的,内外部的协同,以完成商业战略目标和定位。(图6:信息时代以人为核心的组织架构)不过在。智能时代,这个架构受的影响,则必须出现几个根本性的变化,如图7。第一个就是最高领。导层的重度下沉,这个领导层相当于华为的执行管理团队的角色,在2004年11月华为做的最重大的组织架构再造中是把作为最高决,很普通,但我却要鼓励他们去发现其价值,去认真地对待这件事'所有这些以人为核心的方法,显然是与倡导的自身变革的思想是一致的,而且,每一个进行变。革的部门都会与。他分享变革。与。实现目标所带来的热情与乐趣'我为什么会喜欢呢?'说,'在工作了很多年的人告诉我,以前这里没有任何变化,但现在,我们实实在在做了一些事情,也产生了效果。任何人都无可否认'在结束了对的讨论,问道是否已感到满足时,只是笑着说,'我喜静来源:中外管理杂志(。微信:1991)保房价,还是保汇率这个话题本身就是一个极大。的误导。文/马光远人民币正式加入国际货币基金组织()特别提款权()货币篮子后,人民币汇率遭遇。七连。跌。虽然这并不是人民币贬值。的原因,但正式入蓝,却给了人民币贬值一个非常合理的机会:贬值的根本原因是人民币汇率被高估了。人民币贬值不是坏事人民币实际有效汇率被高估,既有外因,又有内因。最重要的外因,当然是美元从弱势政策转为强势。

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(责任编辑:磨凌丝)

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