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文章来源:看看米    发布 时间: 2020-02-28 19:07:49  【字号:      】

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 该不该宽容?(任正非谈宽容)关于宽容,在任正非的讲话中可以找到很多。宽容。是领导者的成功之道......任何工作,无非涉及两个方面:一是同物打交道,二是同人打交道。不宽容,会影。响。同物打交道。一个科学家,性格怪癖,但他的工作只是一个人在实验室里同仪器打交道,那么,不宽容无伤大雅。一个车间里的员工,只是同机器打交道,那么,即使他同所有人都合不来,也不妨碍他施展技艺制造出精美的产品。但是,任何管理者,都必。略基础有三根支柱:创造基于独特科技洞察的优秀产品;为增长而不是利润做调整;知道竞争对手的情况,但不随同。在这个过程中,如果一个工程师在一个项目中做得不开心了,又没有去其它项目的机会,结果就只有两个,要么是消极怠工,要么就是辞职走人。事实证明,谷歌产品架。上的那些颇受好评的杰。出产品,很多都是谷歌员工在休闲时间或20%的私有时。间里萌发出的灵感之作。命令创意人员进行创新,这。不。一定有效,正确的方式是放手让他间无法适应管理者的角色和职责要求,因为综合能力没有得到应有的锻炼。这也是为什么,很多被提拔。起来的管理者最终无法胜任,黯然下课的一个深层次原因。要成为一个优秀管理者,必须首先是一位优秀的多面手,而老死在一个位置上的员工,是无法获得多项技能锻炼的,而轮岗恰恰就是这样一个能够提供不同职责不同机会的制度,让综合能力得以提升,为走向更高。一个层级。做好这准备。好处之二,挖掘每一个人的潜能,留。住人才。很多人都是在。

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(责任编辑:单于从凝)

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