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文章来源:中青在线教育频道    发布 时间: 2020-04-09 18:23:37  【字号:      】

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 此相对应的另一个现象是将企业职工的文体活动代替企业文化。2.把企业文化仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面,或规章制度及企业标志上面,没有真正体现出企业员工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵,没有真正发掘出企业员&#;工中蕴&#;藏的推动企业持续健康发展的强大力量。3.企业文化是个筐,什么都往里装。企业文化并不解决所有的问题,只是解决持续经营的问题。在现实中,往往把基本的管理问题&#;归为文化问题。事实公司内部的确会存在一些潜规则约束着人&#;们的行为和选择。但需要强调的是,企业文化首先是&#;一套规则,是明确的、明文规定的、显性的。正是因为企业没有明确提出自己的价值主张,以至于企业文化以潜规则的方式在公司内部传递,这表明企业文化还没有形成。误区六:企业文化一旦建立就可以一劳永逸。优秀的企业总是小心地维护着自己的核心价值观&#;,也正是因为这一点,导致了人们对企业文化一旦建立就可以一劳永逸的误解。因为企业文化必须虽然林开的哭声也很中气十足&#;,&#;但却是一滴泪水也没有。毕竟林开是装哭…&#;…。

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(责任编辑:绍晶辉)

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