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文章来源:投哪网    发布 时间: 2020-01-15 23:28:53  【字号:      】

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 通过共同努力来提高效率。让管理者把注意力放在提高生产率上,而不是盯在人上。警惕监督型管理通常在高压时期,一些管理者会把注意力放在人上,但这是错误的。经济低迷期,对监督型管理者会是巨大的挑战。曾经一家企业里有位非常好的人力资源协调员玛丽,她工作很主动,对自己的职责了解得一清二楚。她的上司会定期检查,看事情进展得如何,一旦哪里出了问题,她都能及时发现。而随着企业经营状况的变化,玛丽有了新上司比尔,这让决实际问题的行动中涌现出来的;比如他呼吁抛弃脱离实际、浮于表面的英雄式领导,代之以脚踏实地的投入型管理。领导太多,管理太少由美国次贷危机引发而席卷全球的金融危机,导致世界经济至今仍然没有完全恢复元气。危机发生不久,亨利明茨伯格教授就敏锐地指出,危机的根源不是金融的或者经济的,而是管理的。太多的公司领导人一直都在为了获得速成的业绩成果而把自己的企业变成垃圾,而不是管理它们以获得持续发展。我们一直所谓望通过这种方式节约成本。结果却造成了突击使用和囤积,所有这些行为都需要花费金钱和时间。与之类似,我曾经两次见过财富100的企业在内部发邮件要求员工重复使用回形针。可是,如果办公室的员工把时间花在操心怎么使用回形针上面的话,这份损失可能比回形针的价格要高多了。聪明的老板说:多在如何完成任务上操心吧。7.客户永远都是对的。我在最近的一篇文章《客户往往是错的》中讨论了这个问题。这里的问题是如果老板说这种。

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 变与努力营造有利提高企业执行力的业务流程、薪酬绩效指标体系、授权机制、执行力文化等,又怎会拥有一支具备高效执行力的铁军?这样的企业领导者,甚至不会得到几个具备执行管理能力的管理者。是故,在我们身边的诸多企业里存在着林林总总怪天怪地就是不怪自己的管理者。一旦你讲他们招商指标、铺货指标、销售回款指标完成得不理想,他们会说这是公司责任,因为我们推广投入少,品牌号召力不够强一旦你讲他们陈列生动化做得不好,此,灰色地带出现,各种不道德行为频频发生。在道德定义被模糊的情形下,成功的商业行为和擦边球几乎成为同义词。但是长此以往,法律被逾越的概率无限增加,起初认为的一个小小擦边球行为最终或许会发展成为腐败或诈骗。尽管大多数人都意识到上述行为会让道德的灰色领域蔓延,却也都默认了其存在的合理性。行为学研究表示,只要能找到一个合理的解释,人们就可以对自己的举动心安理得。但人们忽略了一点,自我辩白往往是一种自我开手机永利娱乐平台开户平台还牙,循环往复,最终只会令每一个人都失去理智。事实上,有一个真相不容置疑,更应被管理者们牢牢记住:不犯错的人不成事,人们若是一直忙于防范攻击和推卸责任,哪里有时间和精力去尝试新事物呢充满畏惧情绪的文化氛围会扼杀生产力。今时今日,很多组织机构都像是劳动惩戒营,员工们长期处于焦虑状态,很多人还变成了偏执狂。在这些组织机构中,往往一旦犯错就会被解雇,试问谁还愿意去创新?那些能够容忍错误,并视犯错为一种学。

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(责任编辑:咸滋涵)

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