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文章来源:成果网广告联盟    发布 时间: 2020-01-20 04:37:10  【字号:      】

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 节点或者明显的标志性事件?刘兴亮:就我个人的观点而言,互联网文化开始逐渐成为主流文化,其中有几个标志性事件。第一个是2006年初,陈凯歌控诉网民胡戈的《一个馒头引发的血案》侵权事件,引得全民围观,民众一边倒支持胡戈,网络文化占了上风。还有个案例是,公司大中华区总裁和小秘书事件,也是引起渲染大波,最后小秘书胜利了。草根人物能够在与传统大咖的冲突中能够取胜,互联网文化从劣势变为优势,这是一个典型的反转希望员工爱自己的企业,这就需要让员工找到企业主人的感觉;让员工与企业成为生命的连接体、共同体;让员工从企业的发展历程中看到自己的劳动成果和人生价值的提升。老板搭台,众人唱戏当然,在老板的个人文化中,常常包含着一些非常优秀的文化因子。毫无疑问,企业文化中也应该融入老板个人的文化。但人的自主性决定了被强制接受的东西即使是好的也会遭到内心的非理性抵抗。因此,文化建设就必须遵循文化自身的生成规律。老板若想,不论高低贵贱,罚得毫不手软也是重要的一环,只有这样才能消灭办公室政治的土壤。而第三个问题是时间问题。连尚毕竟是个非著名互联网企业,能干有经验的人往往会选择,所以我们的员工虽然基本素质很好,但经验往往不足。所以当能力(授权)和动力(激励)问题被解决后,最重要的是给他们成长的时间,让他们去试错。我最多的工作,是旁观,看他们做对事的时候不去干涉;更重要的是,只要不对公司造成致命伤害,也必须在看他们做错。

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(责任编辑:东方伟杰)

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