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文章来源:品善网    发布 时间: 2019-12-09 14:17:55  【字号:      】

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 实现员工的自主化管理,因为文化能形成一种特殊的氛围,让员工能够自我学习,自我选择对企业有利的行为方式,这是管理制度无法实现的,就如同过年大家都要回家一样,虽然没有人逼着,虽然回家的路异常艰难。这就是文化的管理力量。企业文化对管理效能的提升还体现在提升企业的凝聚力上。企业的管理效能可以用一个公式来表示,企业管理效能=外部营销/内部营销。外部营销是指开发客户、服务客户的各项活动,内部营销是指要推动这些一样,忠于家庭、衣食朴素、身心健康、关爱他人。纵观西方大企业家,无不是努力工作、善待财富、成就事业、做高格调的人,热爱家庭以轻松的态度面对生活。中国企业家们向西方企业家学习的不仅是经营能力和管理经验,更重要的还在于事业心、责任和人生理念。2.企业文化的培养从制度规范到道德约束在我们所接触过的企业中,企业家在考虑企业的可持续性成长时大都注重从制度建设的角度规范员工行为,这是重要而且必要的,但更重要的思维误区。实践表明,企业文化神化对企业危害不浅。若神化企业文化的作用,企业就容易过分专注意识层面的价值观决策而陷入形而上的唯意识论思维误区,从而忽视行为和制度层面的实践,即容易让企业文化像神一样地存在,而像草一样地被践踏。这样建立起来的企业文化不是真正的企业文化,充其量只能算是一个纸面文化。相应地这种悬于空中的纸面文化也产生不了多大的文化竞争力。在很多企业中我们常常看到墙面上林林种种的标语口号,管。

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(责任编辑:腾莎)

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